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[聊天]面試被罵半個小時 [複製鏈接]

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發表於 2013-8-28 06:05 PM|只看該作者
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不要難過嘿!!!你可以問他說!!不缺我這個科系那叫我來面試做什麼阿?
再來問他她又了解多少~~
問他在這間公司多久了!!!該懂的應該都該懂吧!!
問他是不是小鳥痛~~如果每個人都像他那樣
找的到員工才有鬼~~不需要為了那種人哭~~你可以丟下一句話給他
我是來面試的~~不是來聽你廢話的~~如果要廢話叫他自己講給自己聽~~轉頭你就可以走人了
妳又不是很缺那個工作~~薪資高或低又怎樣~~好手好腳的不用怕自己失業啦!!要做不做而已
...
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  小學生(200/1000)

復仇使者

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發表於 2013-8-30 06:33 AM|只看該作者
政府的22K,也同時造就了一堆這樣的主管
以為人才路上到處有,且低薪就可以請了
不缺你。
總有一次會成功吧
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kodiiii 該用戶已被刪除
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發表於 2013-8-31 03:56 PM|只看該作者
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沒進去算運氣好,
台灣老闆只想要現成的人材,
根本不想自己培養,
問題是那來那麼多有經驗的人材?
何況被當成人材還是"成本"還未知呢.
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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川中影 該用戶已被刪除
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發表於 2013-10-3 11:00 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
方案一:我如果遇到這種狀況,不等他罵完就會起身來很禮貌的說:[感謝主管在百忙之中抽空與我面試,就剛剛面談的內容而言您應該是覺得個人不符合這個職務,很抱歉耽誤您的時間]把持住基本的禮節之後立刻走人,不需要繼續接受羞辱。但回去之後需切實反省如果人家說的是事實,立刻改進修正,用在下一份面試機會上,當成是經驗學習。而且業界很小的,或許您在若干年後變成業界的資深主管換您面試他呢? 此時就該輪到這位老兄領教一下半澤直樹風采(開玩笑的,您一定是很有肚量的原諒他啦!^^)
...
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發表於 2013-10-15 04:38 PM|只看該作者
要是我就回罵回去,因為表明了就是不用你了,待在那邊只是自取其辱而已




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發表於 2013-10-15 10:24 PM|只看該作者
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人資所找的人不一定會是部門主管想要的
通知都是人資部門的人負責
所以多少都會遇到這種面試官,覺得找來面試的人不是他想要的
通常會刁難你的就不太需要浪費時間
就說謝謝指教走人........
當初第一次面是還被人身攻擊
連身材太胖都被拿來嘲笑.........
整整被虧了快一個小時= =
有了一次經驗後~之後就不太會浪費時間了
但是我也減肥下來就是了~
...
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myth612 該用戶已被刪除
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發表於 2013-10-18 08:30 PM|只看該作者
我覺得他也有可能在測你的抗壓性, 不過到底是哪間公司 還蠻狠的
我也曾經在面試的時候被批學校不夠好(某知名大牌韓商)又沒研究所學歷什麼的,一直嘲笑我
最後還是拿到那份工作,不過沒多久就走了,文化不同。還是跟歐美公司比較有緣…
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發表於 2013-10-19 07:00 PM|只看該作者
看開一點,面試會遇到什麼狀況本來就很難控制,把每次面試都從中能獲取一些經驗才是成長。

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u12f 該用戶已被刪除
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發表於 2013-10-19 10:43 PM|只看該作者
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加油~下一個會更好!!!! 如果成名了~他就知道它少了一個大將
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發表於 2013-10-20 10:50 PM|只看該作者
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我之前...........
面試被嗆........
沒缺人...........
心想這啥X昨天朋友說叫我今天報到.今天跟我說沒缺人.我是瘋子.還是看起來像瘋子.
麻煩.........又有一次更棒.
進到辦公室保全說應徵嗎.我說是他說好履歷留下.....
你可以走了0.0............................
人生百態





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發表於 2013-10-21 11:29 AM|只看該作者
這真是太誇張,他又不是你長輩也不是你老板,憑什麼罵人,可惡的資方~
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發表於 2013-10-21 08:26 PM|只看該作者
面試官是不是吃錯藥....
他自己在幹什麼可能都不知道吧....
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quilt1002 該用戶已被刪除
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發表於 2013-10-23 12:28 PM|只看該作者
這也太莫名奇妙了吧~
他根本就是心情不好找人來罵吧!!!!

這種公司.....

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發表於 2013-10-23 09:55 PM|只看該作者
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也許只是要給你知道現實社會的險惡 他扮黑臉幫公司過濾出真正的人才

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tvb369959 該用戶已被刪除
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發表於 2013-10-24 09:00 PM|只看該作者
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直接回擊他,又還沒正式到職上班
這樣誰還敢到這家公司上班
把事情告訴他老闆
不然一直人來
一直被罵跑
公司永遠都缺人




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